Al finalizar los participantes habrán adquirido y practicado conceptos relacionados con el liderazgo, el trabajo en equipo, la comunicación y la construcción de la confianza, a través de dinámicas lúdicas cooperativas de aprendizaje experiencial. Fomentar el trabajo cooperativo y el desarrollo de relaciones colectivas y solidarias, abordando desafíos comunes dentro del equipo, ampliando la caja de herramientas para coordinar acciones. Proponer procesos de formación para el desarrollo personal y profesional a través de dinámicas lúdicas grupales, creando espacios para identificar potenciales modelos a seguir y líderes. Estimular la creatividad y el descubrimiento de técnicas de resolución de problemas a través de actividades lúdicas orientadas a transformar situaciones adversas. Involucra a los participantes en una experiencia de aprendizaje que tendrá un impacto significativo. Su diferencia con el modelo de asimilación de información de la educación tradicional, donde “primero la teoría y luego la práctica”, radica en que aquí el grupo parte de la práctica y luego construye la teoría a través del análisis crítico de la experiencia. El aprendizaje se convierte en el producto o resultado de un enfoque pedagógico y filosófico basado en el método de educación experiencial. Liderazgo
Experiencial Desarrollo de competencias organizacionales a través del aprendizaje experiencial
Objetivo general
Objetivos específicos
Método
Aprendizaje Experiencial
Programa
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