En esta primera cápsula, exploraremos la importancia vital de la empleabilidad en el actual mercado laboral. Abordaremos el concepto de empleabilidad según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que la define como la probabilidad de conseguir un empleo en un mercado laboral específico, basada en las habilidades y atributos del buscador. Además, discutiremos el origen del término, que surge de la unión de «employ» (empleo) y «ability» (habilidad), otorgando así el significado de «habilidad para obtener y conservar un empleo». Nos sumergiremos en la importancia del desarrollo de habilidades blandas y técnicas para mejorar nuestra empleabilidad, superando así los obstáculos que impone el mercado laboral actual. Soy mamá de dos hijos increíbles, me encanta la vida al aire libre, me gusta hacer e impulsar a otros a lograr sus proyectos y sueños. Es Magister en Dirección de Negocios y Licenciada en Administración de la UNC, Especialista en Gestión de Recursos Humanos. Expositoras
Claudia Ceballos
He desarrollado mayormente mi actividad profesional, en servicios educativos formales y no formales. Vinculando las tecnologías a diferentes ámbitos disciplinares y acompañando los procesos de transformación de la educación presencial a distancia.
Soy fundadora de la Asociación de Profesionales de Recursos Humanos de Córdoba, espacio de sinergia, crecimiento y desarrollo personal de profesionales de este sector.
Colaboro actualmente como responsable de vinculaciones institucionales de la Universidad Fasta en Córdoba y asesoro a instituciones educativas, en sus implementaciones de ofertas a distancia. Mariana Larovere
Docente de las cátedras de Administración de RRHH I, Administración de RRHH II y de la Diplomatura Gestión de las Personas, de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNC.
Coordinadora académica de las Jornadas de Inserción Profesional de la FCE – UNC.
Directora del Programa de Compromiso Social Estudiantil UNC “x+EMPLEO”.
Docente de la Escuela de Oficios de la UNC.
Posee una amplia trayectoria en Gestión de RRHH en compañías nacionales e internacionales de distintos sectores, en Consultoría y desarrollo de procesos de Gestión de personas.
