Plan de Fortalecimiento del Talento
para la Empleabilidad y el Desarrollo Local
Fundamentación
El mercado laboral global y local enfrenta transformaciones que demandan adaptación. En Córdoba, el desempleo y la falta de alineación entre habilidades y mercado afectan sectores clave como agricultura, tecnología, industria, comercio y turismo. Para abordarlo, Campus Norte UNC lanza el Plan de Fortalecimiento del Talento para la Empleabilidad y el Desarrollo Local, que articula formación continua con demandas laborales, reduciendo brechas de competencias y promoviendo desarrollo económico-social.
El plan, dirigido a personas desde 16 años, fomenta formación accesible, flexible y certificada, mejorando empleabilidad, emprendimiento y competitividad. Los municipios participantes obtendrán empleabilidad fortalecida, formación de calidad y atracción de inversiones, generando un impacto positivo en la región mediante cooperación público-privada.
Este plan es una herramienta de transformación económica y social, adaptada a las necesidades del futuro laboral y sostenida por la colaboración entre municipios, sector privado y educativo.
Objetivos
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Etapas
Se realizará un diagnóstico del mercado laboral en los municipios mediante talleres participativos con sectores socio-productivos, identificando competencias demandadas. También se elaborarán perfiles conductuales para evaluar habilidades actuales y áreas de mejora, sentando las bases de las acciones formativas.
Con base en el diagnóstico, se diseñarán trayectos educativos interdisciplinarios que integren habilidades técnicas, digitales y socioemocionales. Estos serán flexibles y de corta duración, incluyendo cursos, diplomaturas, talleres y mentorías con certificación internacional y créditos académicos. Además, se reconocerán trayectos previos ofrecidos por los municipios, otorgando certificaciones y créditos correspondientes.
Se implementarán métricas para medir impacto en inserción laboral, satisfacción y mejora de habilidades. Indicadores como tasas de finalización, evaluaciones previas y posteriores y satisfacción ajustarán los programas anualmente según retroalimentación y tendencias del mercado laboral.
Posibles Aportes y Beneficios del Sector Privado
El sector privado aportará inversión, mentorías, becas e inserción laboral mediante prácticas o empleo. Las empresas serán reconocidas como líderes en responsabilidad social y desarrollo local, obteniendo visibilidad en eventos y espacios públicos.
Implementación y Monitoreo del Plan
El plan se ejecutará por fases conforme los municipios se adhieran. Se realizará un monitoreo continuo para medir impacto y garantizar la calidad de las acciones formativas.
Financiamiento y Sostenibilidad
El financiamiento provendrá de municipios adherentes, articulando apoyo del sector privado, organismos gubernamentales y organizaciones internacionales. La sostenibilidad dependerá de la inversión en formación continua y alianzas estratégicas con sectores productivos y educativos.