Description

Perspectiva Diversidad Equidad Inclusión: Estrategias Innovadoras para atraer talentos

¿Qué aprenderás?

En este módulo adquirirás las habilidades necesarias para transformar tus procesos de atracción y gestión del talento bajo una perspectiva de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).

Adquirirás un conocimiento profundo de los conceptos clave de diversidad, equidad e inclusión, así como su impacto en las organizaciones.
Aprenderás a reconocer los sesgos inconscientes que pueden influir en los procesos de reclutamiento y selección, y desarrollarás estrategias para superarlos.
Crearás procesos de selección que promuevan la equidad y la inclusión, atrayendo a un talento más diverso y asegurando que todas las personas candidatas tengan las mismas oportunidades.
Entenderás cómo la DEI se relaciona con la cultura organizacional y cómo puedes contribuir a crear un ambiente de trabajo donde todos/as se sientan valorados/as y pertenezcan.

Inscripción

Cierre: 05/03/2025

Inicio

Inicio: 12/03
Fin: 21/05

Modalidad

Virtual sincrónica

Créditos

1.68 Créditos Académicos

Objetivos

Analizar el impacto de la diversidad, equidad e inclusión en los procesos de atracción de talento y su contribución al éxito organizacional.
Comprender los conceptos clave relacionados con sesgos inconscientes y cómo afectan las decisiones en la atracción de talento.
Interpretar datos y casos prácticos para evaluar la eficacia de estrategias inclusivas en la atracción de talento.
Aplicar herramientas y metodologías que promuevan la equidad y la inclusión en la redacción de ofertas laborales y en las estrategias de reclutamiento.
Implementar el enfoque inclusivo en las comunicaciones de marca empleadora y en la relación con los/las candidatos/as.
Organizar procesos de atracción de talento que consideren la diversidad universal, con foco en el talento de las personas.

Dirigido a

Reclutadores/as, seleccionadores/as o cualquier persona involucrada en procesos de selección de personal y/o en la toma de decisión del ingreso de personal en empresas, organismos, consultoras u otros contextos laborales.

Requisitos de ingreso

-Certificación correspondiente a una formación de Nivel Superior pertinente con este trayecto formativo (Licenciatura en Recursos Humanos, Licenciatura en Psicología o Licenciatura en Sociología, entre otras), o constancia de desempeño en puestos ligados al área: People, Gestión de personas, Talento y personas o Capital Humano en empresas, organismos o consultoras.

Recursos necesarios para el dictado

Manejo básico de recursos informáticos, navegadores y dispositivo móvil con buena conectividad para mantener una videollamada y acceder a sitios web para realizar las actividades programadas.

Modalidad

La modalidad de cursado es virtual sincrónica a través de las plataforma Zoom o Meet y trabajo autónomo por parte del/la estudiante a través de aula virtual Moodle.
Los materiales de soporte necesarios para el aprendizaje se ponen a disposición en el aula virtual desde donde cada estudiante puede descargarlos e imprimirlos para su más cómoda manipulación.

Estructura del trayecto

Se organiza en diez unidades temáticas a desarrollarse en once encuentros semanales de 2 horas de duración cada uno. El desarrollo del conten
ido teórico/práctico y las evaluaciones de proceso tendrán lugar entre el primer y décimo encuentro virtual sincrónico.
En el último encuentro se llevará a cabo la actividad evaluativa final del trayecto.
La metodología de enseñanza estará basada en la articulación de saberes teóricos con actividades prácticas individuales y grupales que induzcan al análisis de casos con el propósito de reflexionar y consolidar progresivamente los fundamentos de la perspectiva DEI.

Contenido de cada unidad

Unidad 1: Perspectiva DEI fundamentos: Diversidad, Igualdad, Equidad, Interseccionalidad, Privilegios.
Unidad 2: Ventajas competitivas para los profesionales de Recursos Humanos al aplicar Perspectiva DEI.
Unidad 3: Accesibilidad Universal: factor clave en el proceso de selección de personal inclusivo.
Unidad 4: Diseño de puesto laboral accesible y oferta laboral.
Unidad 5: Diseño del proceso estratégico de búsqueda de talento diverso.
Unidad 6: Recepción de CV, Creación de informe, preparación para entrevista.
Unidad 7: Entrevistas.
Unidad 8: Lengua de Señas para selectores/as.
Unidad 9: Onboarding y programa de acompañamiento.
Unidad 10: Creación de KPI, Comunicación

Cronograma

Competencias

Domina los fundamentos teóricos de la perspectiva DEI y su relación con la atracción y gestión del talento.
Identifica y supera sesgos naturalizados en los procesos de reclutamiento.
Diseña estrategias de selección que promueven la equidad e inclusión

Docentes

M. Marta Giménez Dean

Lic. en Recursos Humanos, especializada en Inclusión, Género y Diversidades en el ámbito laboral.
15 años de experiencia en empresas de diferentes rubros.
Fundadora de Enclave Consultora, primera consultora de RR.HH con perspectiva DEI
Formadora de profesionales de RR.HH en perspectiva DEI.
Top Voice Latam en LinkedIn en temas DEI.
Fundadora y coordinadora de la Mesa Itinerante de Mujeres en RR.HH y sostenibilidad de Córdoba